La problemática son las creencias y los propósitos desalineados entre la organización y los colaboradores, por otro lado los beneficios a estos son estandarizados. Fidelizar es reconocer al individuo adaptando los beneficios a enriquecer su experiencia de vida. De esta forma se cumple simbióticamente los objetivos de la empresa al tener una persona en acción plena. Los colaboradores no sienten un ecosistema sano propicio para el crecimiento lo que impacta directamente a la productividad, ya que al no sentir que crecen aportan desde un 20% a un 30% de su capacidad productiva. soMos consiste en llevar a las personas a aprender a gestionar sus emociones a través de la Meditación y el Storytelling. Unidos crean una herramienta que permite al colaborador conocerse desde su propia historia. Los beneficios de conocerse internamente es que cambias la reacción por la acción comprendiendo que en un equipo, cada persona es una pieza fundamental para lograr Co-crear con la organización.